హోమ్ / పోడ్కాస్ట్ / ... లో వృద్ధి మరియు స్థితిస్థాపకత గురించి పునరాలోచించడం

పరిశోధన పర్యావరణ వ్యవస్థలో పెరుగుదల మరియు స్థితిస్థాపకత గురించి పునరాలోచించడం

కెరీర్ ప్రారంభ మరియు మధ్యస్థ పరిశోధకులు అలసిపోకుండా ఎలా అభివృద్ధి చెందగలరు?

అంతర్జాతీయ సైన్స్ కౌన్సిల్ మరియు దాని సభ్యుడు, చైనా అసోసియేషన్ ఫర్ సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ (CAST), భాగస్వామ్యంతో ప్రకృతి, పరిశోధనా కెరీర్‌ల అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రకృతి దృశ్యాన్ని అన్వేషించే కొత్త ఆరు భాగాల పాడ్‌కాస్ట్ సిరీస్‌ను ప్రారంభించింది. ఈ సిరీస్ అంతటా, ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ పరిశోధకులు సీనియర్ శాస్త్రవేత్తలతో సంభాషిస్తారు, వేగవంతమైన మార్పులను ఎదుర్కొంటూ వృద్ధి, సహకారం మరియు స్థితిస్థాపకత యొక్క అనుభవాలను పంచుకుంటారు.

ఇంటర్నేషనల్ సైన్స్ కౌన్సిల్ యొక్క పాడ్‌కాస్ట్ యొక్క తాజా ఎపిసోడ్ ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ పరిశోధకుల మానసిక ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును అన్వేషిస్తుంది. సైన్స్ జర్నలిస్ట్ ఇజ్జీ క్లార్క్ ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ అప్లైడ్ సైకాలజీ అధ్యక్షురాలు లోరీ ఫోస్టర్‌తో మాట్లాడుతున్నారు (IAAP), మరియు గ్లోబల్ యంగ్ అకాడమీ సహ-చైర్‌పర్సన్ యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో (GYA), అస్థిర ఒప్పందాలు, పోటీ మరియు పరిమిత వనరులు పరిశోధకుల స్థితిస్థాపకత మరియు ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దాని గురించి. శాస్త్రవేత్తల శ్రేయస్సును చూసుకోవడం మానవీయమైనది మాత్రమే కాదు, సైన్స్ భవిష్యత్తుకు కూడా చాలా ముఖ్యమైనదని వారు నొక్కి చెబుతున్నారు.

ఈ చర్చలో, వారు సహకారం, సమ్మిళితం మరియు మానసిక భద్రతకు విలువనిచ్చే పరిశోధనా వాతావరణాల కోసం పిలుపునిచ్చారు. విభిన్న కెరీర్ మార్గాలను గుర్తించాలని, స్వల్పకాలిక అవుట్‌పుట్‌పై దీర్ఘకాలిక జట్టుకృషికి ప్రతిఫలమివ్వాలని మరియు బలమైన మార్గదర్శకత్వం మరియు పీర్ నెట్‌వర్క్‌లను అందించాలని వారు సంస్థలను కోరుతున్నారు.

ట్రాన్స్క్రిప్ట్

ఇజ్జీ క్లార్క్: 00:01

చైనా అసోసియేషన్ ఫర్ సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ మద్దతుతో, ఇంటర్నేషనల్ సైన్స్ కౌన్సిల్ భాగస్వామ్యంతో ప్రस्तుతించబడిన ఈ పాడ్‌కాస్ట్‌కు స్వాగతం. నేను సైన్స్ జర్నలిస్ట్ ఇజ్జీ క్లార్క్‌ని.

సైన్స్ భవిష్యత్తు కెరీర్ ప్రారంభం నుండి మధ్యస్థం వరకు ఉన్న పరిశోధకుల శ్రేయస్సుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారు తమ కార్యాలయంలో మద్దతు పొందుతున్నట్లు భావిస్తారు, తద్వారా వారి రంగాలు సహకారంతో అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటాయి. కానీ నిధులు మరియు ప్రచురణ డిమాండ్లతో, కొన్నింటిని పేర్కొనడానికి, అది ఎలా సాధ్యమవుతుంది మరియు పరిశోధకులకు మానసికంగా మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇంకా ఏమి అవసరం?

ఈ ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, గ్లోబల్ యంగ్ అకాడమీ సహ-చైర్‌పర్సన్ యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో మరియు మేరీ క్యూరీ కెరీర్ నాతో చేరారు. Fellow యూనివర్సిటీ కాలేజ్ కార్క్‌లోని ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ ప్రోటీన్ డిజైన్ మరియు క్యాన్సర్ రీసెర్చ్ సెంటర్‌లో.

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 00:51

హాయ్, ఇజ్జీ.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 00:52

మరియు ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ అప్లైడ్ సైకాలజీ అధ్యక్షుడు మరియు నార్త్ కరోలినా స్టేట్ యూనివర్శిటీలో ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ ప్రొఫెసర్ అయిన లోరీ ఫోస్టర్.

లోరీ ఫోస్టర్: 01:04

హాయ్ ఇజ్జీ. ఇక్కడ ఉండటం చాలా బాగుంది.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 01:06

సరే, ఈరోజు సంభాషణ ముఖ్యమైనదని నేను భావిస్తున్నాను. మనం మానసిక ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు గురించి మాట్లాడుతున్నాము. కాబట్టి, మీ ఇద్దరికీ ఉన్న ప్రశ్నతో ప్రారంభిద్దాం. పరిశోధనా పర్యావరణ వ్యవస్థలో స్థితిస్థాపకత గురించి మనం ఎందుకు పునరాలోచించాలి, ముఖ్యంగా కెరీర్ ప్రారంభ మరియు మధ్యస్థ పరిశోధకుల విషయానికి వస్తే?

లోరీ ఫోస్టర్: 01:22

ఖచ్చితంగా. మనం బర్నౌట్‌ను ఎలా నిరోధించాలి, స్థితిస్థాపకత మరియు అభివృద్ధిని ఎలా పెంపొందించుకోవాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నామని నేను అనుకుంటున్నాను. మరియు నా దగ్గర రెండు సమాధానాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, ఒకటి అది కేవలం మానవీయంగా చేయవలసిన పని. మనం మనల్ని మనం జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి మరియు మనం ఒకరినొకరు జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. ఆపై రెండవ సమాధానం ఇవ్వండి, మనకు వ్యాపార కేసు అవసరమైతే, మన శాస్త్రాల పురోగతి దృక్కోణం నుండి అది సరైనదేనా. మనం ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థలో ఉండి, మన వనరులలో కొంత భాగాన్ని తగలబెడుతుంటే, ఆ పర్యావరణ వ్యవస్థలో వృద్ధి మరియు ఉత్పాదకతను మనం నిలబెట్టుకోలేము.

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 01:56

లోరీతో నేను ఏకీభవిస్తున్నాను. ప్రతి పరిశోధకుడికి ఉన్న విభిన్న సామర్థ్యాలు, విభిన్న లక్షణాలు మరియు బలాలను ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడే శాస్త్రీయ వ్యవస్థల నుండి సైన్స్ ప్రయోజనం పొందుతుంది. మరియు ఈ అతి పోటీ లేదా ఈ అతిశయోక్తి పోటీ, కొంతమంది పరిశోధకుల లక్షణాలకు ఇది ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని నేను అనుకోను ఎందుకంటే, చివరికి, సైన్స్, ఇది జట్లచే చేయబడుతుంది. సైన్స్‌లో బలమైన బృందాన్ని నిర్మించడానికి మీకు విభిన్న సామర్థ్యాలు మరియు బలాల కలయిక అవసరం.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 02:28

లోరీ, కెరీర్ ప్రారంభ మరియు మధ్యస్థ పరిశోధకులు ఎదుర్కొనే కొన్ని ఒత్తిళ్లు ఏమిటో మీరు చెబుతారు?

లోరీ ఫోస్టర్: 02:35

అవును, ధన్యవాదాలు ఇజ్జీ. మరియు యెన్సీ నాకంటే కెరీర్‌లో చిన్న వయస్సులో ఉన్నందున, ఆమె దృక్పథం గురించి నాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంటుంది. కానీ అది పనిభారం కావచ్చు, ముఖ్యంగా ఇతర జీవిత ఒత్తిళ్ల సందర్భంలో. అది విద్యార్థి రుణాలను చెల్లించడం నుండి కుటుంబాన్ని పెంచడం వరకు, మీ స్నేహితుల సమూహాలతో మీ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడం మరియు ఆ విషయాలన్నీ కావచ్చు... మీ శారీరక శ్రమ మరియు వ్యాయామం నిర్వహించడం, తగినంత నిద్ర పొందడం. కాబట్టి, ఆ విషయాలన్నీ వాతావరణం లేదా పని వాతావరణం యొక్క సంస్కృతికి అదనంగా కారకాలుగా ఉండవచ్చు, సరియైనదా? మరియు మనం అక్కడ కొంత వైవిధ్యాన్ని చూడబోతున్నాం. కానీ చాలా మంది, ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ పరిశోధకులకు, అది ఒక అవరోధంగా ఉండే నిజమైన అంశం.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 03:22

మరియు యెన్సీ, మీరు దీని గురించి మాట్లాడటానికి సంతోషంగా ఉంటే, మీ కెరీర్‌లోని ఈ దశలో మీ శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేసే నిధులు లేదా ప్రచురణ లేదా అలాంటిదేదైనా పొందాలనే ఒత్తిళ్లను మీరు ఎదుర్కొన్నారా?

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 03:35

అవును, ముఖ్యంగా తక్కువ వనరులు అందుబాటులో ఉన్న గ్లోబల్ సౌత్ నుండి వస్తున్నందున, ఉన్న కొన్ని అవకాశాలను పొందడానికి మీరు మరింత పోటీ పడాలి. తక్కువ అవకాశాలు ఉన్న వ్యక్తులు ప్రతికూలతలో ఉన్నారు. ప్రస్తుతం, ప్రస్తుత వ్యవస్థలు, వారు అంచనా వేసేది సామర్థ్యం కంటే అవకాశాలే. కాబట్టి, ఇది ఖచ్చితంగా నా జీవితాన్ని ప్రభావితం చేసింది.

గ్లోబల్ నార్త్‌లో కూడా, పరిశోధకులు కొంత అనిశ్చితిలో జీవిస్తున్నారు. ఒప్పందాలు సాధారణంగా తాత్కాలికమైనవి మరియు ప్రారంభ దశలో జీతాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి మరియు తరువాత ఏమి జరుగుతుందో అనే అభద్రత చాలా ఉంటుంది.

మీ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడే నిధులు లేదా పదవుల కోసం మీరు పోటీ పడాలి. అప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ అధిక ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు మరియు దాని ఫలితంగా బర్న్‌అవుట్‌లు లేదా, నా వ్యక్తిగత విషయంలో, ఇది ఖచ్చితంగా నా సమయం ఎక్కువగా తీసుకుంటుందని నేను చెప్పగలను. ఇది మీ ఆరోగ్యాన్ని, మీ నిద్రను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, మరియు ఒక స్త్రీకి కుటుంబం ఉంటే, అది చాలా కష్టం అవుతుంది.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 04:42

విద్యా పని మరియు పరిశోధనతో పాటు ఇది కూడా చాలా చేయాల్సి ఉంది, ఇది అన్ని ఇతర విషయాలతో పాటు ఎదుర్కోవాల్సిన బాధ్యత. కాబట్టి, ఆ ఒత్తిడి క్షణాల్లో, ఆ కష్ట సమయాల్లో సమతుల్యత లేదా శాంతిని తిరిగి పొందడానికి మీకు సహాయం చేసిన ఎవరైనా లేదా ఏదైనా ఉందా?

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 05:05

అవును. సరే, నేను ఒకటి చెబుతాను, గురువులు. నా గురువులు నాకు మద్దతు ఇవ్వడం నా అదృష్టం, ఉదాహరణకు, గ్రాంట్ల మధ్య, వారు నాకు రెండు లేదా మూడు నెలలు ఉద్యోగం లేకుండా ఉండకుండా ఉండటానికి రెండు నెలల పాటు ఒక ఒప్పందాన్ని ఇచ్చారు, ఇది నాకు చాలా ప్రమాదకరం ఎందుకంటే నా వీసా నా ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నా సహచరులు, ఉదాహరణకు, నేను గ్లోబల్ యంగ్ అకాడమీ (GYA)లో చేరడం నా అదృష్టం ఎందుకంటే నేను ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న వివిధ వ్యక్తులతో సంభాషించగలను మరియు వారి దృక్కోణాలను వినగలను, వారు నా మాట వినే విధంగానే. మరియు మరొక విషయం, నేను కోయలిషన్ ఫర్ అడ్వాన్సింగ్ రీసెర్చ్ అసెస్‌మెంట్స్ అనే దానిలో పాల్గొన్నాను. ఇవి నాకు చాలా ఆశను మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇచ్చాయి. ప్రచురణలకు మాత్రమే కాకుండా అన్ని రకాల సహకారాలకు స్థలం మరియు స్థలాన్ని కల్పించడానికి మేము పరిశోధకులను మూల్యాంకనం చేసే విధానాన్ని మార్చడం దీని లక్ష్యం.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 05:55

మరియు మీ బృందంలో విభిన్న బలాలు మరియు నైపుణ్యాల వైవిధ్యం గురించి మరియు దానిని మీ సహచరులతో పంచుకోవడం గురించి మీరు ఇంతకు ముందు చెప్పిన దానికి ఇది తిరిగి వెళుతుందని నేను అనుకుంటున్నాను.

కాబట్టి, లోరీ, మానసిక శాస్త్ర దృక్కోణం నుండి, పరిశోధనా వాతావరణాలలో బర్న్అవుట్ లేదా మానసిక ఒత్తిడికి సంబంధించిన కొన్ని సాధారణ మరియు విస్మరించబడే సంకేతాలు ఏమిటి?

లోరీ ఫోస్టర్: 06:15

అవును, సరే, సంస్థలలో చేరడం, సంఘాలలో చేరడం గురించి యెన్సీ అక్కడ చెప్పిన దాని గురించి నేను నిజంగా చాలా అభినందించాను. ఎందుకంటే, మీ ప్రశ్నకు, ఇజ్జీ, ఆ సంకేతాలలో ఒకటి ఉపసంహరణ కావచ్చు అని నేను అనుకుంటున్నాను. మీరు ఎవరినైనా కొంచెం ఎక్కువగా ఒంటరిగా ఉంచడం, ఉపసంహరణ, పరిపూర్ణత, ద్వేషం, భావోద్వేగ తిమ్మిరి, ఉత్సుకత తగ్గడం ప్రారంభించినట్లు చూస్తే, అలాంటివి లక్షణం మరియు సమస్యాత్మకం కావచ్చు.

మరియు మనలో కొంతమంది ఉత్పాదకత మాత్రమే కాకుండా సహాయకారిగా ఉండే ప్రయోగశాలలో చేరే అదృష్టవంతులు, మరియు మనలో కొందరు అలా చేయరు. మరి మరి ఏమిటి? మీరు మానసికంగా సురక్షితంగా భావించే వాతావరణంలో లేనప్పుడు లేదా ఉత్పాదకత మరియు సహాయకారిగా ఉండే సంస్కృతి ఉన్న సమయంలో మీరు ఏమి చేస్తారు?

మరియు నేను కనుగొన్నది, ముఖ్యంగా యెన్సీ చెబుతున్న దానితో సమానంగా తిరిగి చూస్తే, సంస్థలు, సంఘాలు, ప్రొఫెషనల్ సంఘాలలో చేరడం అంటే మంచి ప్రపంచం అని అర్థం, ఎందుకంటే అది రెండు అవసరాలను తీర్చింది. ఇది నెట్‌వర్క్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి, వృత్తిపరంగా సహకరించడానికి ఒక మార్గం మరియు నేను స్నేహితులను ఏర్పరచుకోవడానికి మరియు సాధారణ ఆసక్తులు ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ఒక మార్గం. మరియు మీరు సరైన సంస్థలో చేరితే లేదా సరైన వాటిని ఎంచుకుంటే అది వివిధ కెరీర్ దశలకు కూడా అనుగుణంగా ఉంటుందని నేను కనుగొన్నాను. కాబట్టి, నేను నిజంగా ఆ ముఖ్యమైన విషయాన్ని కూడా నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్నాను.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 07:32

ఒక శ్రోత తన సహోద్యోగి ఇబ్బంది పడుతున్నట్లు చూస్తే లేదా పరిస్థితులు కొంచెం ఎక్కువగా జరుగుతున్నట్లు వారికి అనిపిస్తే, వారు ఏమి చేయాలి?

లోరీ ఫోస్టర్: 07:41

ఎవరైనా ప్రమాదంలో ఉంటే లేదా తమకు తాముగా లేదా ఇతరులకు హాని కలిగిస్తుంటే, వెంటనే సహాయం కోరడం చాలా ముఖ్యం. అది కాకుండా వేరే ఏదైనా ఉంటే, మీరు ఆ ద్వేషం లోపలికి ప్రవేశిస్తే, మీరు ఆ అలసటను, నేను నా ఉద్యోగంలో చాలా మంచివాడిని కాదని, నేను విలువైనదేమీ సాధించడం లేదని నాకు అనిపించడం లేదు అనే వ్యక్తిగత సాఫల్యం లేకపోవడం వంటి అనుభూతిని అనుభవిస్తారు...

బర్నౌట్ యొక్క ఆ ప్రారంభ సంకేతాలు మీరు గమనిస్తే, అది జోక్యం చేసుకోవడం కావచ్చు మరియు ఒకటి, మనం దాని గురించి ఇతరులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు దానిని సాధారణీకరించడం, హే, మీరు ఇబ్బంది పడుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది? ఏమి జరుగుతుందో మీరు కొంచెం మాట్లాడాలనుకుంటున్నారా? మనం చర్చిస్తున్న కొన్ని వ్యూహాలలో మనకోసం ఆ స్థాయి సామాజిక మద్దతు, చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.

అవును, మీ వ్యక్తిగత అనుభవం నుండి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నాకు ఆసక్తిగా ఉంది.

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 08:29

అవును, తోటివారి మద్దతు ఎల్లప్పుడూ చాలా ముఖ్యం. ల్యాబ్ సభ్యుడిగా, కాఫీ తాగడానికి వెళ్లి చాట్ చేద్దాం లాంటి సాధారణ విషయాలు. ఆ వ్యక్తి పని మీద చాలా ఎక్కువగా దృష్టి సారించినందున దాని నుండి దృష్టి మరల్చడానికి ప్రయత్నించడం వల్ల మెదడు తిరిగి ప్రారంభించవచ్చు లేదా అలాంటిదే కావచ్చు. వ్యాయామం చేయడం మరియు ప్రకృతితో సంబంధం కలిగి ఉండటం నాకు చాలా సహాయపడిందని నేను భావిస్తున్నాను.

లోరీ ఫోస్టర్: 08:59

అవును, వ్యాయామం, స్వభావం, నిద్ర, పోషకాహారం... అవి ఎంత ముఖ్యమో మనం అతిగా అంచనా వేయలేము. కృతజ్ఞత వల్ల కలిగే మానసిక ప్రయోజనాల గురించి మనకు తెలుసు, నిజంగా విరామం తీసుకోవడం, ఒక అడుగు వెనక్కి వేసి, నేను దేనికి కృతజ్ఞుడను? నేను ఎవరికి కృతజ్ఞుడను? మరియు దానిని జర్నలింగ్ చేయడం కూడా, మీరు దానిని ఎవరికీ చూపించకపోయినా, ఇది మనపై, వ్యక్తిగతంగా సానుకూల ప్రభావాలను చూపుతుందని మనకు తెలుసు. మరియు మీరు దానిని పంచుకుంటే, మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్న వ్యక్తిపై అది సానుకూల ప్రభావాలను చూపుతుంది.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 09:27

అవును. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, పరిశోధనా సంస్థలు ఆరోగ్యకరమైన మరియు మరింత స్థిరమైన కెరీర్ మార్గాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి భిన్నంగా ఏమి చేయగలవు, ముఖ్యంగా కెరీర్ ప్రారంభ మరియు మధ్యస్థ పరిశోధకులకు? అవును, మీరు దీని నుండి ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా?

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 09:39

అవును. సరే, సంస్థలు అందరికీ సరిపోయే ఒకే పరిమాణం లేదని గుర్తించడం ప్రారంభిస్తే, విశ్వవిద్యాలయాలు ఉద్యోగాలకు వేర్వేరు మూల్యాంకనాలను పరిగణించడమే కాకుండా, నేటి కాలంలో సైన్స్ వేర్వేరు ప్రొఫైల్‌ల ద్వారా జరుగుతుందని గుర్తించడం కెరీర్‌లకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. విద్యారంగంలో ఒకే కఠినమైన మార్గం లేదు. చేర్చగల ఇతర పాత్రలు కూడా ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, డేటా మేనేజర్లు, ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లు మరియు సైన్స్ కమ్యూనికేటర్లు ఉండటం లేదా విశ్వవిద్యాలయం చేసే పరిశోధనలను విధాన రూపకర్తలతో అనుసంధానించే వారు ఉండటం చాలా ముఖ్యం అవుతోంది. మరియు ఈ పాత్రలన్నీ ముఖ్యమైనవి మరియు శాస్త్రీయ వ్యవస్థకు చాలా ముఖ్యమైనవి. మరియు వారు ప్రస్తుతం ఎల్లప్పుడూ ఉండరు.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 10:26

అవును. మరియు లోరీ, దాని గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?

లోరీ ఫోస్టర్: 10:29

అవును, నేను సంస్థలు చేయమని ప్రోత్సహించే మొదటి విషయం ఏమిటంటే, వాటి రివార్డ్ నిర్మాణం దీర్ఘకాల దృక్పథానికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవడం. సంస్థలు దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకత, సహకారం, ఆవిష్కరణ, సృజనాత్మకత కోసం ఆశిస్తున్నట్లయితే, వారు రివార్డ్ చేయవలసినది అదే. చాలా సార్లు, వారు పోటీ, స్వల్పకాలిక విజయాలు, శీఘ్ర ప్రచురణలు మరియు మీరు పొందగలిగినన్నింటిని రివార్డ్ చేస్తున్నారు.

రెండు, ఉద్యోగ డిమాండ్లు–వనరుల నమూనా అని పిలువబడేది ఉంది. మరియు యెన్సీ, ఈరోజు ఈ సంభాషణలో మీరు నన్ను దాని గురించి ఆలోచించేలా చేసారు. కాబట్టి, పాత్రల డిమాండ్లు ఏమిటి మరియు వనరులు ఏమిటి అనే దాని గురించి మనం విస్తృతంగా ఆలోచించవచ్చు? మరియు ఆ డిమాండ్లు గ్రాంట్లను పొందడం, ప్రచురణలకు సంబంధించిన డిమాండ్లు లేదా మీ ప్రయోగశాలలో మరియు మీ వాతావరణంలో మీరు కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య డిమాండ్లు రెండూ కావచ్చు.

ఆపై వనరులు ఏమిటి, ఆ డిమాండ్లను తీర్చడానికి మీరు ముందుగా యెన్సీ అనే పదాన్ని ఉపయోగించారు? మరియు అవి అంతర్గత వనరులు కావచ్చు, అవి బాహ్య వనరులు కావచ్చు, కానీ మా ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ పరిశోధకులు ఆ డిమాండ్లను తీర్చడానికి అవసరమైన వనరులను బాహ్యంగా మరియు అంతర్గతంగా కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి నిజంగా చూస్తున్నారు.

మరియు దీనికి సమాధానంగా నేను చెప్పే మూడవ మరియు చివరి విషయం ఏమిటంటే, బహుశా సంస్థాగత స్థాయిలో తక్కువగా మరియు ప్రయోగశాల స్థాయిలో ఎక్కువగా, మానసికంగా సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం. యెన్సీ వివరించిన వాతావరణం అదే, ఇక్కడ ప్రతి జట్టు సభ్యుడు తమ బలానికి తగ్గట్టుగా ఆడవచ్చు, ఇక్కడ వారు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించినందుకు శిక్షించబడతారని లేదా శిక్షించబడతారని భయపడరు.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 11:56

మరియు ముఖ్యంగా పోటీతత్వం లేదా నిధుల కొరత ఉన్న పరిశోధన వాతావరణాలలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న ప్రారంభ మరియు మధ్య కెరీర్ పరిశోధకులకు మీరిద్దరూ ఏ సలహా ఇస్తారు? అవును, మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?

యెన్సీ ఫ్లోర్స్ బ్యూసో: 12:10

వారు తమ సొంత ప్రయోగశాలలో లేదా చిన్న సర్కిల్‌లో మద్దతు పొందలేకపోతే, విశ్వవిద్యాలయం వైపు కొంచెం ముందుకు వెళ్లి, విశ్వవిద్యాలయం కాకపోతే, ఇతర సమాజాల వైపు చూసి ఈ మద్దతు పొందండి అని నేను చెబుతాను. మరిన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి. పరిశోధనలో మనం సంపాదించే నైపుణ్యాలు కూడా చాలా బదిలీ చేయగలవు.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 12:32

మరియు లోరీ?

లోరీ ఫోస్టర్: 12:33

మొదటగా, మీరు ఒంటరిగా లేరని తెలుసుకోండి. మీరు కష్టపడుతుంటే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. చాలా మంది, అందరూ కాకపోయినా, వారి కెరీర్‌లో వివిధ దశలను ఎదుర్కొంటారు. ఇది బలహీనత కాదు. ఆపై నేను రెండు చాలా ఆచరణాత్మక విషయాలను కూడా జోడిస్తాను. ఒకటి మీ నియంత్రణలో ఉన్న వాటిపై, మీ అలవాట్లపై, మీ విలువలపై, మీ సరిహద్దులపై దృష్టి పెట్టడం. ఆపై నేను చిన్న విజయాలను ట్రాక్ చేయమని కూడా చెబుతాను ఎందుకంటే, ఈ వాతావరణంలో, తరచుగా పెద్ద గ్రాంట్ విజయం లేదా ప్రచురణలా అనిపిస్తుంది, కానీ దీనికి చాలా సమయం పడుతుంది. కాబట్టి దానిని విచ్ఛిన్నం చేయండి, జరుపుకోండి మరియు ఆ చిన్న విజయాలను ట్రాక్ చేయండి.

ఇజ్జీ క్లార్క్: 13:08

అవును, ఇది చాలా సులభం కానీ ప్రభావవంతంగా ఉంది. ఈరోజు నాతో చేరినందుకు మీ ఇద్దరికీ చాలా ధన్యవాదాలు. మీరు కెరీర్ ప్రారంభంలో లేదా మధ్యలో పరిశోధకులైతే మరియు మీరు ఒక సంఘంలో భాగం కావాలనుకుంటే, అభివృద్ధి చెందుతున్న శాస్త్రవేత్తల కోసం అంతర్జాతీయ సైన్స్ కౌన్సిల్ ఫోరమ్‌లో చేరండి.

వెబ్సైట్ని సందర్శించండి కౌన్సిల్.సైన్స్/ఫోరమ్. నా పేరు ఇజ్జీ క్లార్క్, తదుపరిసారి మనం విద్యా ప్రయోగశాలలు మరియు సంస్థలకు మించి సైన్స్ అభివృద్ధి చెందడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల గురించి చర్చిస్తాము. అప్పటి వరకు.

నిరాకరణ
మా అతిథి బ్లాగుల్లో సమర్పించబడిన సమాచారం, అభిప్రాయాలు మరియు సిఫార్సులు వ్యక్తిగత సహాయకులవి, మరియు అవి అంతర్జాతీయ సైన్స్ కౌన్సిల్ యొక్క విలువలు మరియు నమ్మకాలను ప్రతిబింబించవు.